Lyssna på denna webbplatsen

Använd vår lyssna-tjänst "ReadItSpeak" för att få webbplatsens innehåll uppläst direkt i webbläsaren.

Translate this webpage

Use Google to translate this website. We take no responsibility for the accuracy of the translation. select your language after clicking the link below. The service opens in a new browser window.
Google translate

Prisad chef föreläste om ledarskap i omsorgen

Prisad chef föreläste om ledarskap i omsorgen

Šeila Mujić, prisad chef inom vård och omsorg, höll på onsdagen en föreläsning i Nybro. Hon inspirerade om ledarskap och teambuildning för alla chefer på omsorgsförvaltningen.

Den här nyheten är mer än 60 dagar gammal!

Ledarskap är en av pusselbitarna som vi jobbar med för att bli en ännu mer attraktiv arbetsgivare, säger Annika Fröberg omsorgschef Nybro kommun. Arbetet startade i slutet av förra året och fokuserar även på delaktighet, kommunikation, arbetsmiljö, en transparant organisation och kompetensutveckling.

Föreläsaren Šeila Mujić är den yngsta person som har fått utmärkelsen Guldkransen som Sveriges bästa chef inom vård och omsorg och hon är också är utsedd som en av Framtidens kvinnliga ledare 2022 av Ledarna – Sveriges chefsorganisation. Hon har tidigare bland annat varit rehabchef i Växjö kommun och jobbar idag i Alvesta kommun.

Föreläsningen startade med att alla fick fundera över sin drivkraft som ledare och chef. Så här sa några av enhetscheferna:

”Drivkraften är att göra livet lite bättre för någon annan – att hjälpa de som behöver det som allra mest.”

Šeila Mujić pratade om sin ”Pippi Långstrump metod” och att våga sticka ut:

Får du ett erbjudande som du inte har gjort tidigare men tycker låter spännande – tacka ja och tänk ” Det har jag aldrig provat, så det klarar jag helt säkert!”

Omsorgsförvaltningens friskfaktorer:

  1. Bra ledarskap och närvaro av chef på arbetet/ närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap
  2. Delaktighet och inflytande för stärkt engagemang och kontroll för anställda/ delaktighet och möjlighet att påverka beslut
  3. Strukturer för kommunikation och kännedom om verksamheten/ välutvecklad kommunikation och feedback
  4. Tydlig arbetsmiljöpolicy och systematiskt arbetsmiljöarbete
  5. Rättvis och respektfull behandling/ rättvis och transparent organisation
  6. Utvecklingsmöjligheter för anställda/ kompetensutveckling hela karriären

Hjälpte den här informationen dig?

Tack för att du bidrar!

Dina åsikter hjälper oss att bli bättre.

Respons

Observera att vi inte kan svara på några frågor här! Formuläret är endast till för att ge oss feedback på sidans innehåll. För frågor hänvisar vi till vårt medborgarkontor:
0481-45 000 eller e-post kommun@nybro.se.