Använd vår lyssna-tjänst "ReadItSpeak" för att få webbplatsens innehåll uppläst direkt i webbläsaren.

Use Google to translate this website. We take no responsibility for the accuracy of the translation. select your language after clicking the link below. The service opens in a new browser window.
Google translate

Projekt attraktiv arbetsgivare har varit igång sedan årsskiftet 2023/2024. I projektet ingår bland annat att undersöka och ta fram förslag på utökade förmåner och särskilda aktiviteter som främjar motivation, hälsa och trivsel. Det jobbar just nu en arbetsgrupp med.

Gruppen har en bra blandning av medarbetare från olika verksamheter i kommunen:

Muhammad Al-Sulh, modersmålslärare Fagerslättskolan
Stera Sulaiman, modersmålslärare Fagerslättskolan
Emma Wirblad, förskollelärare Nygårdens förskola
André Tjärnberg, friskvårdsledare Nybro simhall
Alma Jakupovic, lokalvårdare Lokalservice
Johanna Refwelin, omsorgsbiträde Västra hemtjänst
Magnus Anderstedt, omsorgsassistent Västra hemtjänst
Sara Cansund, socialsekreterare Ekonomi och vuxen
Mikael Bolmgren, socialsekreterare Barn och familj

I gruppen har de hittills träffats vid två tillfällen och diskuterat vad som skapar motivation, hälsa och trivsel. De konstaterar att det till viss del kan skilja sig åt beroende på vilken verksamheten man jobbar i, men att det för det mesta är väldigt lika.

“Vi har diskuterat alltifrån vikten av personlig utveckling, pepp och feedback till friskvårdsförmåner av olika slag” berättar André Tjärnberg som jobbar som friskvårdsledare i simhallen.

Arbetsgruppen har fritextsvaren från medarbetarundersökningen 2023 att utgå från där medarbetare har fått svara på frågan “Har du något förbättringsförslag för hur du tycker att Nybro kommun ska bli en bättre arbetsgivare?”. I fritextsvaren finns stora och små förslag som både handlar om de hårda värdena, så som förmåner, men också mer mjuka värden som exempelvis medarbetarinflytande och transparens i organisationen.

Arbetsgruppen kommer fortsätta träffas under hösten för att diskutera och ha workshops för att tillsammans ta fram till konkreta förslag på utökade förmåner och aktiviteter som främjar motivation, hälsa och trivsel.

Gruppen har hittills träffats vid två tillfällen och diskuterat vad som skapar motivation, hälsa och trivsel.

Arbetsgruppen har fritextsvaren från medarbetarundersökningen 2023 att utgå från där medarbetare har fått svara på frågan “Har du något förbättringsförslag för hur du tycker att Nybro kommun ska bli en bättre arbetsgivare?”

Gruppen består av medarbetare från kommunens olika verksamheter.

Hjälpte den här informationen dig?

Dina åsikter hjälper oss att bli bättre.